加个屁的班！！

一提到BAT、TMD这些互联网大厂，你们最先会想到什么？

这些企业，可以说站在了食物链的最顶端。它们是毕业生挤破头都想要进去的地方。

这些企业给予了员工所有行业中最高的薪酬，

“年薪50万”、“年会每人奖励价值约10万的股份”、“大厂小伙3年买房”这样的新闻屡见不鲜。

而与之相应的是，这些大厂加班氛围极其严重。

它们就像搞军备竞赛似的，你965，我就996；你996，我就007。

一想到他们都是拿命换钱，我这颗玻璃心总算好受了一些。

而没想到，最近几家企业都在试水取消加班，这可酸死我了。

前不久腾讯的光子工作室，也就是开发《和平精英》的那个部门，开始实施新政。

规定主要有几点。

一是周末没有主动申请不得加班。

二是周三下午，强制要求6点准时下班。

三就是剩下几个工作日，哪怕加班，时间也不能超过晚上九点。

不知道字节跳动（也就是抖音的母公司）是不是受到了腾讯的启发，前不久开始在公司论坛上，做了个调研。

“你是否愿意取消大小周制度？”

6月17号，字节跳动公布了结果。调研的人中，有三分之一支持取消大小周，而有三分之一的人想要继续保留大小周模式。

说实话，最初我看到这个新闻的时候，感到有种莫名的诧异。

大厂良心发现了？居然要主动减少甚至取消员工加班。

这让我有点摸不着头脑。

随后我看到有三分之一的人反对取消大小周，我又是一惊。

难道这些员工加班上头了？

无论是企业取消大小周，又或者员工想要继续加班，第一视角不用说肯定都是为了利益。

前面也说了，大厂加班很多，早已经不是什么新闻。

前些年“加班996，生病ICU”在GitHub疯传，结果形成了一阵抵制加班热潮；

随后马云金句频出，直言996是福报；

年初的时候，又出现了一个拼多多买菜事业部员工，因为加班过多，回家路上猝死的新闻。

所以年轻人选择进大厂，在加班这件事上一定是有预期的。

这些企业员工个个都是人精，如果往企业丢一个砖块，随随便便都能砸死一两个985、211的学生。

如果互联网企业无休止的加班纯粹是压榨员工，估计他们早就提桶跑路了。

他们能留到现在，无非是因为企业实在给得太多了。

字节跳动的工资由现金+期权两部分构成。而现金这一块，又可以简单分为平常工资+加班工资。

由于字节跳动承诺，周末加班会有双倍加班费，这样就使得加班这件事让人又爱又恨。

在脉脉上，有公司员工表示，一些人加班一天，就多几千块收入。

如果每个月多加几天班，一个月房租就有了着落。

不少人周末加班薪水基本上能占到总薪水的20%。

面对这么高的加班费，恐怕没几个人能顶得住。

根据AI财经社的文章，取消大小周，也就意味着一个年薪50万的人，收入能减少接近10万。

互联网大厂跟黑厂不一样的地方在于，黑厂会把你的时间精力压榨到极致，但属于白嫖性质。

大厂虽然也会把你榨干，但它做得相对来说却比较体面，它给你足够多的报酬，以堵住你这张嘴。

这也是在取消大小周这件事上，有这么多人投了反对票的原因。

表面上每个人都反对996，实则背地里每个人都是奋斗逼。

如果后续字节跳动真的取消了大小周，那么员工收入出现明显减少，他们肯定会跟你急眼。

说完员工这一层，再说回这几家大厂为什么要减少加班。

如果你非要说，某一天张一鸣、马化腾大晚上睡不着觉，翻了几页《资本论》之后，有感而发，于是乎决定取消996、大小周。

这也不是不可能，但是商人谈情怀，企业谈人文，总有种说不出来的别扭。

其实说直白一点，就是企业觉得，让员工这样加班下去，变得有点不合算。

这背后反映的，是互联网开始进入了存量时代。

就拿前不久人民日报开喷的社区买菜来说。

去年以来，恰好碰上疫情，大家出门越来越少，明眼人都知道送菜上门服务会是一个新风口。

于是乎这些叫得出名的互联网大厂都开始推出自己的社区买菜APP，开始抢占这个市场。

比如说，美团买菜、橙心优选、多多买菜等。

APP早上线一天，线下渠道早一天搭建完毕，都会带来巨大的先发优势。

赛道清晰明了，技术难点也不难解决。对于企业来说，时间就是决定产品生死的关键因素。

没办法，只能“要求”底下的员工主动加班。

前些年全球市值前十的企业中，国内一家都没有。

不过得益于互联网的发展，这份名单很快出现了腾讯、阿里的身影。

这里的赶超，很大程度上也都是靠加班来实现的。

我虽然没有在大厂呆过，但是先前在一家小公司写过代码。

那时候加班就已经是家常便饭。早上10点上班，然后晚上9点，两眼一抹黑再回去。

当时我公司对面是一个小区，晚上下班后我放眼望去，办公楼灯火通明，而小区的灯火稀稀落落。

这么对比，心里一阵唏嘘。

本想着轻松一点，于是乎做了自媒体。现在工作强度虽然没有996那么恐怖，不过工作需要24小时待命，跟007也差不了多少。

也不是说互联网各个部门都需要加班。

为了项目的上线，又或者解决程序中的某个BUG，这种任务非常急，又很随机，加班无可厚非。

而财务、客服这些部门，并没有这么大的工作量。

但是，有些变态的公司，为了所谓的凝聚力，会要求全体员工一起下班。

这样导致一拨人只能被迫加班。

明明手头上的工作量并不多，明明都快临近晚上10点，明明大家都在摸鱼，却没人敢主动离开这个工位。

大家都在试探着对方，等人走得差不多以后，他们才战战兢兢地打卡回家。

这就是典型的无效加班。

加班对于效率来说并没有任何提升，员工只能用各种摸鱼手法对抗996。

像字节跳动的人，为什么会有人喜欢大小周。

有人表示，在周末的时候任务量往往不多，在享受公司空调以及免费三餐的同时，双倍工资轻松到手，何乐而不为？

员工看起来加班很积极，但是产出极少。而现在加班甚至变成了薅企业羊毛的一种行为。

腾讯、字节跳动这些企业，在行业内地位已经逐渐稳定。

与其无效加班，还不如主动减少加班。

这样既能赚一个好名声，同时也能减少一点没必要的支出。

那些反对取消大小周的人，究竟有没有错呢？

他们觉得，只要钱管够，我才不管什么996还是007，只要自己还有一口气，直接拿命梭哈。

站在他们的立场来看，肯定没有错。但是在大方向上，很容易出问题。

我觉得可以结合垄断这件事来聊一聊，因为两者有一定相似之处。

比如说生产一件衣服，成本需要20，一般商家会卖30。

现在有一个财大气粗的企业，为了打开市场，衣服直接标价9.9包邮。

等它逼死其他小企业后，那它在市场上就拥有绝对话语权，到这时候就可以为所欲为。

反垄断法的作用，就是为了防范这种不正当竞争。

在加班这件事上，大企业通过驱动员工加班，从而取得先发优势。

其他企业如果不想混吃等死，也只能被迫跟进。

先辈们好不容易把8小时工作制写入劳动法，而现在这种过度竞争，又使得它变成了一纸空文。

如今这些企业主动站出来减少加班，只要不是变相降薪，我觉得都是好事。

毕竟996永远没有出头之日，只有想办法提高效率，实现产业升级，那才是最好的出路。

要记住，工作是为了生活，而千万别反过来，使得生活是为了工作。

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