圈子决定未来,如何选择正确的朋友,这是最好的答案

生活中,我们无时无刻都在跟别人打交道,在这个过程中,我们会接触形形色色的人,在影响他人的同时也被他人影响着。

 

今天,小星探带来阿秀老师的一篇关于如何选择朋友的文章,希望对你有所启发。

 

   阿秀北大研究生毕业,知名个人成长专家和职场专家。

 

毕业两年左右就实现了税后年收入超 100 万的职业目标,被 36 氪、LinkedIn、脉脉聘请为特邀作家


我越来越发现,跟什么样的人在一起,是非常重要的,重要性甚至可能高于你在做的工作、生活本身。

跟有个优秀、上进、宽容的人在一起,你也会无形之中学到很多东西,得到很多机会。
 
但如果你跟一个吝啬、易怒、消极的人在一起,你就无时无刻不在痛苦之中,什么都学不到不说,还会老的格外快。
 
 
一、负面也是会被传染的
 
传播学曾经跟群体心理学融合,提出了群体议程设置理论,认为如果你在一个群体当中,人会本能地想要去融入这个群体,就会下意识改变自己的想法和表述,以便让自己不那么扎眼。
 
也就是说,正面或者负面的力量,都是会被传染的。
 
我之前被拉到了一个今日头条作者群里,虽然我从来没说过话,但是他们的聊天内容我偶尔会看。
 
我发现一个比较明显的问题,就是这些人要么都在庆祝平庸,互相在商业吹捧,要么就是互相在一起攻击别的作者,显示自己的优越性。
 
时间一久,我就发现他们有时候是为了黑而黑。
 
他们总是在攻击那些比他们咖位大的账号,总是觉得人家那些「鸡汤」好火,自己这种干货文本身就很难火,虽然自己更有价值。
 
最后还要感叹一句:哎呀,没办法啊,比不了人家鸡汤啊,用户接受不了我们这种高端内容啊。
 
一副举世皆浊我独清的架势,而且这样的人越来越多。
 
但我认为这样做非常不好,因为首先是你自己没想明白,你到底要什么。
 
你在做自媒体,想要靠流量赚钱,就不能满脸笑话流量。
 
你看不上流量,就不必嘲笑那些流量做的好的人。
 
那些做的好的人,总有比你更优秀的地方,只是你看不到而已。
 
但是在这种群体风潮之下,人就会逐渐让自己融入群体议程,让自己尽可能融入这个群体。
 
所以如果你也在一个负面能量爆棚的群体中,你要么尽快了开这个群体,要么想办法解决群体中的问题,否则你要不就很痛苦,要不就很负面。
 
 
二、要跟最优秀的人在一起
 
我之前听了一次张潇雨老师的分享,他就在讲一定要向最优秀的人学习,不要去听那些一般人的建议,大多数时候他们自己都不知道自己在干什么。
 
这跟我的感受是一样的,当你在一个非常优秀的人身边时,你受到的影响其实不止方法,得到的也不仅仅是资源,而是他看待这个世界的方法,为人处世的窍门,甚至连他的风格你也可以得到一些。
 
他的魅力会无形之中影响你。
 
如果你没办法近距离接触他,你可以看他的书,读他的文章,研究他做过的项目。
 
我们很多时候,都不会向最优秀的人请教,甚至很多时候会觉得牛人太忙了,所以就退而求其次,给自己无形之中增加了很多束缚。
 
我其实也犯过很多这样的毛病,但我后来发现,真正牛逼的人往往都是非常利他的,都很愿意帮助别人,只要你展现一点被帮助的价值,情商高一点,不要奇奇怪怪,也就没什么。
 
前段时间我跟半佛的合伙人聊了一下,想请教他们是如何做 b 站的,原本我以为人家比我做得好多了,未必愿意跟我聊,但是后来发现对方非常愿意坦诚分享,给了我很多很好的建议。
 
最后聊了半天,还约定到时候来北京面基。
 
聊完就感觉,真牛逼的人往往没什么架子,假牛逼的人多半都是事儿逼。
 
 
三、改变人是极其困难的
 
跟不对的人在一起,你会陷进一个深坑,这个坑不是他做事做不好,而是如果你不能接受他的状态,就要花费大量的时间去改变他。
 
但说实话,要想改变一个人,几乎是不可能的。
 
我是做了老板才发现这个问题的,当我招来一个不对的人,我发现他处处给我挖坑,这还是其次,主要是我要花很大的精力来教育、提升他。
 
但问题是他根本不认为我比他正确,于是就只能反复说,反复洗脑,结果发现最后效果也不好,只能把他干掉。
 
但更好的做法,应该是在招他来之前,就把认真研究这个人是不是对,而不要妄想招进来之后再改变他。其实根本改变不了。
 
或许我换个案例,大家会更有感触,之前很多女星友说,自己的老公非常不上进,跟他讲了很多年都没长进。
 
其实道理是一样的,如果他自己没有驱动力进步,任凭你再厉害,也没办法改变他,哪怕天天在枕头边说也是一样。
 
时间一久,要么就这么麻木过下去,要么就是他产生逆反心理,问题反而更严重了。
 
所以一定要跟优秀的人在一起,一定不要觉得,虽然他不很好,但是我未来可以改变他。
 
那你的下场只有两种,要么是你妥协,随他去;要么是你放弃,不愿再跟这个人一起生活、工作了。
 
结局大概率不是你改变了他,而是他保持原样。
 
 
四、如何选对的人
 
我发现在选人的时候,不管是选另一半,还是选员工,或者是选朋友,或者选领导、同事,我们经常都不会选。
 
我可以提供以下建议:
 
(1)如果可以,一定要看双方三观是不是契合。
 
三观是世界观、人生观、价值观,分别是你认为这个世界是什么样的,你认为人生的意义是什么,你对什么事情更加看重,或者说你追求什么。
 
但是对于不同亲密度的人,这三者的要求是不一样。
 
如果找另一半,最好三者全看,因为要长期生活在一起。
 
找朋友,就看世界观和价值观,因为只要聊得来,互相不坑害就没关系,不一定追求共同的事业目标。
 
找员工,三观都要看,但首重价值观和人生观。
 
(2)你先要思考你自己想成为什么样的人。
 
不管是选择偶像,还是选择竞争对手,或者另一半,你都会发现自己会跟对方越来越像,因为你无时无刻不受他们的影响,你想先想好自己想成为什么样的人,然后选择跟你的想象一致的人,你自然会朝那个方向去走。
 
(3)与人相处要抓大放小
 
我举个例子,男生和女生找对象的时候,往往会因为一个很小的事情谈崩。
 
比如有个女生参加婚宴之后,打包剩菜,男生看不惯就提了分手。
 
其实这些都是小事,只要你觉得这个人总体不错,这些小细节根本不需要太关注。
 
很多人经常因为粽子是甜是咸,应该叫元宵还是汤圆,这些鸡毛蒜皮的问题吵架。
 
其实跟人相处要抓大放小,大方向ok 就够了,不需要每个细节都match。
 
(4)如果可以,尽可能向你认为更优秀的人靠拢
 
这是我的经验之谈,在事业、做人上有所成就的人,有太多东西值得我们学习了。
 
说的功利一点,跟他们在一起,我们的收益会多得多。
 
这就是为什么,上学的时候,父母总让你跟学习好的孩子玩,学的其实就是习惯、思想。
 
最后,虽然人不应该被分成三六九等,但是人和人的差距又有天壤之别,跟不同的人相处给你带来的感受是及其不同的。
 
我鼓励大家跟更优秀的人交往,跟更志同道合的人交往,绝不要去跟浑身负能量的人交往,你会感受到什么叫幸福的。
 

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