阿里这“文化”太脏了！

昨天，阿里女员工被上司职场性骚扰的事儿曝光了。

说被曝光其实不对，是阿里的女员工内部维权无果，自己只能在网络上维权。

阿里高层“支持”员工被灌酒，“默许”女性员工被强奸的事情爆发，连带阿里的企业文化都一并拔起，放上来一起骂。

职场的“灌酒”文化与职场性骚扰也是互联网的老生常谈了，刚好借着阿里这个平台，让所有问题被引爆。

很多陋习我们一直都知道，网络的力量也需要一件事一件事的解决。

这次，是集合了“大公司大平台”“职场灌酒”“职场性骚扰”等多个敏感问题的爆发。

一

事情的起因是这样的，一位阿里女性员工，被上司强制要求出差。

在酒桌和饭局上，多次言语不当，并且说出“看我多好，给你们送了一个美女来！”等不属于工作范围内的语言。

之后，性骚扰，摸大腿及私处等身体部位。

在女员工醉酒后，阿里领导多次出入女员工的房间，并且女员工的回忆阿里的领导也有“亲、抱”过程。

并且在第二天早上醒过来之后，在身边发现了拆封过的避孕套袋子，与此同时，自己的内裤不见了。

打电话质问领导，领导支支吾吾说不出话。

如果说事情到这里，还只是普通的职场性侵犯案例，之后的维权艰难，才是把阿里推上舆论风口浪尖的问题所在。

女员工“疑似”被性侵犯后，不断向公司上层反映，但得到的答案都非常令人失望。

不仅涉事的领导没有得到惩罚，反而继续向什么事儿都没发生过一样，继续在公司工作。

她的上司们，也是答非所问，说话漏洞百出。

其中有个大部门负责人，竟然说出：“不喝酒怎么谈工作，我已经开始少招女性员工了”这种三观炸裂的话。

他还说，都是业务问题，早知道要出事。

懂了，是默许员工被性骚扰和性侵犯么？

这样的职场劝酒文化本身就是有问题的，女生被灌酒后的危险更大，不代表男生就一定愿意被灌酒。

老一辈留下的传统，不一定就是好传统。

之后，在阿里公司的月度会上，公司又称没办法开除该领导。

涉及刑事问题，公司在快要两周的时间内，没办法做出任何“像样”的决策。

并且该女员工在食堂，向自己的同事曝光这一事件的时候，同事表现出了相当大的冷漠。

且该女员工迅速被食堂保安制服。

事情进展如此，我想到鲁迅先生关于“麻木的中国人”的描写。

当然，不是说所有中国人如此，只是在阿里这样一个大公司内部，被曝光出来的确实如此。

上司的冷漠，同事的冷漠。或许有人是为了“情分”，或许有人是为了“人上人的体面”，都令人不爽。

不管阿里后面还有多少招数，这件事情在民众的心里已经定调了。

受害女生的上级，上级的上级，再往上一级，同为女生的HR，同事，食堂里的其他员工，对这件发生在自己公司的事情如此冷漠。

同事被性侵犯，与他们无关。

而努力维权的女员工，像一个疯子。

这才是这件事里，让人心寒的部分。

二

今天，阿里的破冰文化上了热搜。

事情是因为网友发布了阿里破冰文化的团建贴，里面各种猥琐的游戏，不堪入目。

很快，阿里方面就出来辟谣称，那不是阿里的照片。

没有具体到哪一张照片不是阿里的，也没有澄清阿里的企业文化是怎样的，只是看到一个若有似无的声明，说网传的照片不是阿里。

网传的照片多了去了，我也看到了几张。

这张照片里的水印，有点意思。

还有网友曝出公司去阿里学习的一些截图。

左上角的公司logo实在是惹人注目，如果有人冒牌阿里巴巴，做虚假的企业宣传。

我支持阿里法务部打官司，反正你们也不差钱。

另外，昨天半夜，我正好目睹了一场反传播学的事件。

3：19分的时候，微博热搜第一和第三都是阿里的新闻，热1讨论度99万，热2讨论度53万。

过了十几分钟，热1和热3的讨论度都下降，反而热2的讨论度飙升。

认错认的挺狠，但热搜我一定要撤。

挺有意思。

哦，你俩是一家的啊，那没事了，你们继续。

2013那年4月，阿里巴巴和新浪微博达成协议，阿里买了新浪18%的股权。

多BB一句，当时的新浪正在被微信冲击的厉害，于是和阿里一拍即合，联手干活。

网上有截图说，今天凌晨，阿里的CEO在内网发布了这样一段文字。

我都不知道该怎么笑了，说一句阿里是我国互联网的巨头公司不为过吧。

26号的事情，次月8号才在内网里震惊一下。

你们公司是不是信号不太好?

受害者在贵公司食堂拉了横幅，你们公司是不是应该安排一下眼科检查？

自己的女员工被上司性骚扰或性侵犯，女员工在内部维权半个月，最后自己公司的CEO是在舆论热搜的助力下知道这件事的。

何其可笑？

如果是真瞎，我看就是公司制度有问题，活该挨骂。

如果是装瞎，那就打包一起挨骂呗。

三

其实在这件事里，有很多可说的点。

比如职场性骚扰，比如职场灌酒的陋习，再比如这位女员工顶着巨大的心理压力，把这些事条理清楚的写出来。

这都是这个事件里值得关注的点。

网传阿里的破冰文化不堪入目，很多大尺度问题超出了破冰游戏的范畴。

并不是第一天才传的，我翻到了很多老黄历，2017年1月份，知乎和豆瓣都连续爆出阿里破冰游戏的一些环节。

比如：女的趴在地上，男的在上面做俯卧撑。

口传纸条、盲摸敏感部位、盲解皮带、异性手量胸围等等。

还会在团建游戏上问一下尴尬的问题，比如：第一次的年龄？频率？尺寸？喜欢的体位等等。

还有专属于互联网大公司的“黄色黑话”。

这是网友给出的参考答案，不知道标不标准，但是很刺激，是需要打码的水平。

能玩尺度这么大的游戏，那就不难理解这件事里他们所表现出来的冷漠、制度、丑陋，让人心惊。

这个女员工发布的长文最后有这么一段话：“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。我现在已经流干了所有的眼泪，再也没有什么好在乎的了，大不了鱼死网破，反正我会抗争到底！永不屈服！”

作为受害者的维权，是需要“豁出去自己一切”，是要有“鱼死网破”的决心。

为什么呢？维权不是人的基本权利么？

这位女员工也不是空口说出这些话的，她就是用血和泪的实际经验告诉所有人，维权就是很难啊。

受害者鱼死网破，加害者安然无恙，甚至整个体系的人都不觉得性骚扰和性侵犯是什么大事情。

羞耻错位，令人费解，且恶心。

当然，很多人说，这件事情尚未确定真假，这么说站队嫌疑太重。

那我其实很想问一个问题，就算这件事情又是一场完美的仙人跳，阿里公司所表现出来的企业文化糟粕、职场麻木冷漠，全部都是假的么？

职场的劝酒文化，职场性骚扰这些事儿，该管管了。

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强奸是刑事犯罪问题，归警察管；职场劝酒是陋习问题，目前直接归领导管；贵公司的企业文化，归老板管；冷漠的“某些人”，鲁迅也管不了。

问题太多，切莫混为一谈。