我为什么老受排挤?(长篇)

我为什么老受排挤?(长篇)

正文:

一、

前段时间有个朋友跟我喝酒,他说不知道为啥,老板老对他莫名其妙的发脾气,他都快抑郁了

其实啊,很多人在职场中,不是遭遇众人排挤、便是遭遇老板打压。

 

总之,之坎坷之不如意。。

 

而有的人每日无风无雨也无忧的在单位度年如日,自得逍遥,且得提拔时,一准也落不下他。

 

为什么呢?

 

我把大部分的原因都归结到性格上。

 

很多人的性格确实存在很大的缺陷,这种缺陷在原生家庭中肆无忌惮的展现,没人去计较,不是爹就是娘,谁跟谁啊。

 

在学校中没人去计较,那人性格古怪,咱啊,离他远点儿就行了;

 

在单位,那就不一样了,同事看你不顺眼,便要坑害你或者流言你,领导看你不顺眼,便要扔给你一双小鞋子或者骑在你脖子上:来,叫爸爸。

 

各位,很多八面玲珑的人尚在职场中排队等候重用,如果你有不与职场相契合的性格特点,你想升迁,待他娘的何年啊?

 

虽说职场中的领导,各有各的特色,也并非是一个模子刻出来的。给了很多人以幻想,以为什么性格的人都可以当领导。也有这种可能吧,但是太支离破碎的性格能够当成领导的可能性还是比较小的。

 

小A说,混好职场的性格特点,我门儿清:成熟稳重、踏实肯干、老板领导、八面玲珑等等等,对,这些干瘪的褒义词都是混好职场的性格特点。

 

可是字眼始终是字眼,它跃然纸上,只是刺激到了你的眼睛,却无法规整你的行动。

 

那我来谈一谈,在职场混,到底需要具备什么样的性格?

 

大多数人都看过孙红雷演的《潜伏》,电视剧里余则成的表现,在我看来,堪称所有职场中人学习的典范。

 

余则成,在剧中的一举一动,在那个动荡的年代,出错动辄要人命,他尚且能稳扎稳打得平地起高楼!如果是在当今,这种人物简直是无敌于天下职场。

 

很多人,在职场性格模仿对象、学习对象上, 一直踟蹰迷离,碰到一个成熟稳重的,为他的稳重所折服,便效仿起来,刚模仿个样子出来,又碰到一个巧舌如簧之人,又为他的长袖善舞所倾倒,便又效仿他的八面玲珑,总之,来来回回反复切换效仿对象,到最后,邯郸学步,不仅丢失了自己,也没有形成最适合职场的性格。

 

所以,不要在羡慕那些一呼百应、走到哪里有称兄道弟的人、也不要称赞那些老谋深算、像冬眠的青蛙似的一动不动却能掌控全局的人、也不要崇拜职场上敢于直面不正之风、抗争不正之风的铁骨英雄。

 

不要一会学习这个、一会学习那个,即便不是刻意去学,潜意识里也会趋同效仿,所以,任何职场人在心里一定要有一个榜样,且这个榜样一定是唯一的。

 

所以,这个段落,其实你看到这里就够了,这也是本文最大的一个主旨:每个人都需要找一个榜样,在职场中,你可以学习模仿的榜样太多太多,但是你不能每个人都去学习,榜样只能有一个!我强烈建议,把余则成当做自己的职场榜样!一举一动、一言一颦都去模仿他,渐渐地,你就是余则成!

 

但凡在职场中混得如意者,且能将如意进行到底,而并非中途东窗事发或者被人中途拿下,大都也是余则成似的人物。

 

没看过此部电视剧的,推荐大家花点时间看一遍,已经看过的,建议你再花点时间,仔细琢磨一下。

 

不磨叽了,趁着思维未乱、茶香未散,再抓紧写几点。

 

首先你得让人第一感觉就是正派。

 

虽不说仪表堂堂、器宇轩昂,但也别畏畏缩缩,像深夜里的老鼠。

 

永远不要低头含胸,像被审判的人,像秋后被霜打掉的茄子,哪个领导都不会喜欢焉了吧唧的人!无论是站还是坐,都要挺胸抬头!不要用目光斜视任何人和物,看就正大光明的看,就力争直视,不要用余光一撇。

 

说话时,别像蚊子哼哼,即便天生柔弱无力,故意把声音提拔八度也要把话说的势大力沉一些,尽量把每一次说话都说的字正腔圆,都说的有深厚的力度在话音之中!

 

身上穿的衣服,可以不是名牌,但是千万别有浓郁的体味,千万别有杀马特或者非主流的装扮,千万别一副不修边幅的艺术家气息,职场就是职场,穿着打扮一定要给人以笔挺整洁的感觉。

 

高兴时不要手舞足蹈、失落时不要垂头丧气,尽量不要在职场中失态,尽量不要让那些职场中的同事看到你脸上变化的样子。

 

领导要求出主意出计谋时,永远不要越界的主意,永远不要出关于阴谋的主意,别人如果出阴谋的主意,你不去赞同、也别去否定,赞同代表你认可但你想不到,领导会觉得你笨,否定的话,领导会觉得你太死板。

 

其次说话做事,一定要正。

 

说话时,永远不要背后开领导的玩笑,背后对于领导只有一个字:好!不管再好,也不要和同事议论领导,坚决摒弃这个坏习惯。

 

说话时,交流工作或者是汇报工作或者是同事领导间日常交流,都要以正为托底,然后适当加减某些话,这样,既达成自己的目的,又给人以做事正派的印象。

比如,领导冷不丁问你:听说小L对这次岗位调整意见很大?你该怎么回答?如果小L和自己无冤无仇,也构不成前进路上的阻力,那你就:在哪里都是干工作,工作分工不一样,但是工作热情都不能减(以正托底)。小L有没有意见,我不是太清楚,但是我知道他在新岗位上,工作热情一点都没减!如果看小L不顺眼,或者他日后势必会与自己同台竞争,那此刻不妨这样说:哪里都是干工作,工作分工不一样,但是革命热惜都不能减(以正托底),我也不知道小L是不是有意见,但是小L原来经常笑,现在基本上像变了一个人似的。

这样说话,你并没有中伤人,也并没有直接回答领导的问题,道行浅的领导甚至会觉得你比较厚道。

 

不讲政zhi的话(如谁谁年轻时怎么怎么不好)、带脏字的话(各种国骂和地方骂)、具有攻击性的话(笨的像猪狗等诸如此类)、自我显摆的话(不是我给你吹我当年……)等等,说出来只能起到负面效用的话,坚决不在大庭广众下说。

 

从长远来看,不说话尚且能带来灾祸,更何况每日大放厥词,而不知加以限制!不然,我们的大才子钱钟书先生,年轻时因为学富五车所以口若悬河,到年老,看待凡事只是笑笑,有人说那是因为他经历了那场历史性的运动!

 

职场可能要持续五六十年,谁能确保这五六十年里,思潮会不会变?

 

所以,一定要驾驭好自己的嘴,该说的一定说,不该说的一定不说!尤其是对同事,多说 一些让他们摸不着边际的空话,少说一些让他们抓住真凭实据的真话!有人总结说,在职场,少讲一些真话、多讲一些空话、不讲假话,我是十分赞同的。

比如有同事会说:你看,咱们局长每天就是吃吃喝喝,屁本事没有。你就顺着他说几句空话,既让他觉得没岔开话题,又没有让他抓住把柄:”人活着,都是吃吃喝喝一辈子,人吃饭不都是他娘的为了活着吗?”

有人会觉得我对同事为何这般抵触?并非抵触,是源于同事这层关系是人世间最薄的纸关系,前日还甜如蜜,今日可能因为些许言语不入他耳,便心生嫉恨。前日还称兄弟,今日同站竞争台,便相互陷害栽赃!所以,同事同事,仅仅是一同做事。

再说说做事一定要正。

别贪污小便宜,接待用烟用酒、办公室小物件,只要是公家的都没玩没了的挪为私用。在小的利益得失面前,要大度一点,我在人际关系群里聊过,只要领导知道的吃小亏,甚至主动的吃小亏,都是聪明人,领导基本上都会给你找补回来的。

 

不要事事都争个我强你弱:办公室拌两句嘴,我要压过你;做完事情抢头功;分配利益所得,少给一个子都要跳高三尺;分配任务,多给一点事都要叉腰骂娘……少去参与一些无谓的争论、少去参与一些蝇头小利的争夺,把心胸放的开阔一点,让自己变得在外人眼中大度一些,把那些骨头让同事狗们去抢,自己另辟蹊径或者悄然前进的去抢领导身边的大五花肉!

 

做事要稳稳当当的,力争做到滴水不漏,不要着急做,慢慢来!领导再催促,也要把做事的质量放在第一位。如果你做什么事都不出差错,办大事时,领导首先就会记得你。如果你做小事都漏洞百出,甚至草草了事,等到关键事件时,一准把你踢出在外。

 

做事要久久为功,不要做了几件不错的事,就觉得领导应该对我格外看重了,而领导又没有表示,你便心浮气躁了。永远都不要在单位表现出心浮气躁的样子,永远都要稳稳当当的,就像余则成那样,走路一步步慢慢地走,走得四平八稳,走得端庄凛然,走得老气横秋、走得让人踏实心安。我先前曾经讲过,年轻人都尽量把说话、做事的速度都降下来,提高做事效率的主旨核心,我认为并非加速而是保质。

 

可是年轻人都容易热血沸腾,怎么才能做到心 如止水呢?

 

先从这两点入手:走路故意走慢一点走稳一点、说话故意说慢一点,记得永远要把笑容挂在脸上,这是你获得好人缘的不二法门。不要假惺惺的笑如果觉得装做真诚的笑都很困难那就去百度一下安禄山连装着笑都不会那怎么行

 

不要眼里只有领导,越是尊重门前的保安和保洁的大妈,别人越才会高看你一眼。别人拿保安和保洁不当回事,而你每天进门问保安早,遇到保洁说辛苦,久之大家都会觉得你素质良优。

要有眼力见,有人说眼力见是见风使舵的墙头草,我认为有眼力见是年轻人聪明的表现,有智慧的表现。开会时,服务员倒水忙不过来,你起身倒倒水又何妨呢?去给领导送文件时,看到领导的水杯是空的,你帮他斟满水,有啥呢?你注意到今天领导没开车来,下班时在楼梯处来个偶遇,说一句:领导今早看您没开车,我送您回家。又何妨呢?

 

二、

凡是购买过我的《送礼绝学108招》的,都不是信奉”唯有脚踏实地干才有机会”这个道理的。

 

其实啊,本来也如此,历代,靠真知灼见、靠开天辟地之能、靠安邦定国之策被伯乐中意,然后一路提拔向上的,有!且很多!

 

但是更多的我们,都是无能之辈,即便有能,也是小能,有才干也是小才干。

 

所以,如果我们想在茫茫人生之中想混个人模狗样出来,如果不会讨领导欢心,那想高升基本上是空中楼阁。

 

真的,在工作中做的再好,也只是工作中的事,领导也只会在工作中满意你,上升不到个人感情上的欣赏和中意!

而提拔重用这等大事,非上升到个人感情上的中意而不能,所以,很多时候,干将始终是干将,只能干而不能被提拔。

 

我依旧发散的写,

 

所以更多的还是要靠各位在文章中去悟!

 

之前经朋友组局,偶然地和一个副ting级大哥同桌吃饭,我请教他年轻人如何才能向他一样成功,他擦了一下嘴说:多悟!我以为是官话,在饭后一起下楼道时,他有些醉酒,我搀扶他下楼时,接着问:怎么才能像您一样!他看了我一眼说道:多悟!

 

这么多年过去了,我觉得当时他说的确实是肺腑之言,人在官场中,多思多想官场事,渐渐就会顿悟了!

 

多悟,一点都没错。

 

不废话了,说送li!

送礼,不是非要过年过节才去送、也并非求领导办事时才去送!

 

这是一个送li的误区!

 

很多人问我:中秋节要到了,我该给领导送多少钱的礼?

 

还有人问:我和另一个人竞争科长,我该给领导去送什么礼?

 

过年过节送,送了有时候也白送,因为你送的节点,大家都在送!

 

临时抱佛脚,决定自己升迁与否的大权在领手里握着时,才想起去给领导送!

 

领导会想:平时做什么去了?现在才看得起我!

 

我个人觉得这样不好,心思要用在平时!不然,即便你去送,领导也不会收!你谁啊?我怎么知道你是不是敌人派来玩我的呢?

 

平日里挺老实的一个孩子,过年提着一万元的黄金饰品就来拜年了,换做是你,敢收吗?

 

你去送礼,领导把礼收下的一个基础就是:领导信任你,愿意收你的礼品!也就是我经常说的好学生送礼,老师欢喜的接下来,成绩差同学送礼,老师也无地自容啊。

 

有一个朋友说,我看你的朋友圈,鼓励很大,鼓足勇气去领导家送礼了,可是领导就是不收,我拔腿就走,领导追到楼下把礼品送给我了!不怪领导太”海瑞”,怪我没讲清楚。平时不送,冷不丁去送或者冷不丁送个大礼,领导都是会犯嘀咕的!

 

所以,要纠正错误的送礼观念。

 

要把心思用在平日里的小送上!用这种方式,花钱不多,关键时候求领导办大事送大礼时,领导也敢收!在关键节点,如果领导能把礼物收了,事情就成了一大半,送礼的威力才发挥出来了。

 

谈几条吧:

 

1、观念要更正:平时少量多次送比得上逢年过节或求人时送效果好!一定要先更正观念!

 

2、平日里,多把心思用在领导身上,看看他缺什么。

 

很多人说,我看不出领导缺什么。那是因为你没用心思。领导换办公室,你要赶紧去请人写一副字,装裱好,挂上去,发个短信说:我爸求他的老师问一个书法家帮您求了一副字;领导爱吸烟,你去外地出差,去逛下古董店,买个假的老烟缸回来。送时说:出差时逛古董店,看到这个烟缸非常有特色,老板说这个烟缸全世界独一无二,我就买下来了。

 

等等吧,只要你留心,你觉得可以名正言顺送给领导的东西太多了!又花不了几个钱,只要东西看上去质量尚可,它的真实身价全凭你来编排!

 

3、送礼时的托辞。

 

托辞一定要提前想好,并且这托辞要非常精妙。比如一些精美的土特产是可以送给领导的,比如莱阳梨、阳澄湖大闸蟹等等,可以说:老家带来的,带多了,给您送来也尝尝鲜,东西不多,我也没花钱!(特别适合第一次送礼给领导)等等,一定不能说特意来送,一定要说得像是晚辈孝敬长辈,而非特意而为之!

 

4、第一次送东西,不要送到领导家里去!

 

家是非常私密的场所,不是熟人,不会让你进门的。领导不缺这点东西,不会因为那点礼品就把家门大开,随便让送礼的人进来。

 

所以,第一次送给领导东西,一定要选择其他地方,比如办公室、或者一起出差时、或者独处时等,送的东西尽量小而精,最好能放在包里。不要非要拘泥于送礼一定要送到家里,一般人是叩不开领导家里的大门的,除非特别贪财的小级别官员,恨不能横征暴敛的角,这种官场垃圾,即便你给他送了,他或许也不办事!

 

5、第一次送东西,别送太贵的!

 

你要记住,精明的领导像草原上的小鹿,他们时刻防备着,时刻留心任何风吹草动,会预判那风吹草动下是不是隐藏着吊睛白虎?所以,你一个小伙子,上来就备上五万元的红珊瑚,并且珊瑚认证书上有标价,领导一准不要。就像吃中草药似的,你这副红珊瑚的药方,下的猛了一些!如果领导确实对红珊瑚动心了,会问你有什么事吗?而你确实没事,为了送礼而送礼,领导绝对会铁了心不要!

 

走官场路,想走长远一些,无功不受禄的收礼规矩,还是要认真遵照的。

 

6、什么节点送?

 

把领导家的情况摸清楚,他、他老婆、孩子、父母的各种重要日子比如生日、结婚纪念日、忌日等,都送上相应的精妙礼品。也不要一周送一次一个月送一次,因为没什么送的由头,你总不能天天说老家来人带来土特产吧。就在这些关键的节点上送,如果小孩读书,想办法去搞定小孩的班主任,想办法让他和领导坐在一个桌上吃顿饭。其实不是难事,大多数班主任也想认识领导,领导更想让班主任格外照顾下自己的孩子,只是中间缺少这么一个中间人。

 

7、送多少?

 

个人觉得,平日里的小送,不要低于300块的东西,春节拜年不要低于2000,如果碰到涉及到自己的重大人事问题,不要低于一万。

 

8、送礼一定要区分对象。

 

如果你觉得领导待你不错或者某位大领导对你有垂青之意,你一定要认真琢磨,不要贸然送礼,尤其是刚入职的年轻人,有很多年长的领导对年轻人的欣赏是发自肺腑的欣赏,或者是年轻人才能卓著又或者是这个年轻人特别像当年的自己,这种赞赏不需要你送多少礼!反而,你去送礼会得负分!一旦因为你的妄动而错失,很可能就改变你一辈子的走向。

 

9、充分利用网络。

 

有的朋友说,我确实懒得动脑子,我既不想认真干工作,也不想花那心思每天盯着领导缺什么,那就充分利用网络,网上有不少做的不错的专门送给领导的送礼专卖店,里面的东西做的非常精妙,随便在里面挑一挑、选一选,送给领导或者领导家人都是不错的选择。我在网上买过不少礼品,走亲访友,员工福利,特别方便,对了,有的店,还可以打成办公发票。

 

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